三、應聘方式

        請有意應聘者將個人簡歷及考核信息表（見附件）發至hngcxyrsc@163.com，并以“姓名+學歷+畢業院校+專業+高校人才網”為郵件命名。

         對于符合我校招聘要求的人員簡歷，我們將盡快處理并與您取得聯系。

 附件：河南工程學院博士及高層次人才招聘考核信息簡表（應聘者姓名）

高層次人才引進待遇

一、引進高層次人才類型

 （一）學科領軍人物

第一層次：中國科學院院士、中國工程院院士、“長江學者”、“國家杰出青年科學基金”獲得者、人事部“百千萬人才工程”國家級人選等。

第二層次：中原學者、人事部“百千萬人才工程”省部級人選、國務院政府特殊津貼獲得者、國家級中青年突出貢獻專家、河南省特聘教授、河南省百人計劃、海內外知名大學教授、博士生導師等。

（二）學科帶頭人（第1、2條必備，第3、4條可符合一條）

1.教授、博士（學歷學位），50歲以下；

2.作為主要負責人承擔或已完成國家自然基金項目（或國家社科基金）1項以上；已形成具有特色、優勢的學科研究方向并符合學校學科建設的發展需要；

3.曾主持獲得省部級科技進步獎二等、教學成果獎一等及以上獎項；能夠熟練運用外語進行學術交流及講授專業課程；能夠承擔碩士生、本科生的教學工作。

4.近三年來，在國內外從事自然科學類科學研究的，要求發表學術論文5篇以上，其中至少1篇為SCI一區論文，或至少2篇為SCI二區論文，或者EI期刊收錄論文6篇以上；從事人文社科類科學研究的，要求發表學術論文被CSSCI、SSCI檢索5篇以上。以上發表論文需有原發性學術期刊，且限第一作者。

 （三）學術骨干。年齡原則上不超過40周歲。

1.緊缺特需專業博士（學歷學位）。緊缺特需專業每年由各學院提出，人事處審核，報校長辦公會研究確定。

2.其他博士（學歷學位）

上述人才須擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，熱愛教育事業，具有良好的職業道德；遵紀守法，作風正派，治學嚴謹，具有較強的溝通協作能力，能與本學科人員團結合作，共同發展；身體健康。

二、引進高層次人才待遇

（一）學科領軍人物

學校根據一人一策的原則，由校長提名聘用相應等級專業技術崗位，在住房、科研資助經費、配偶和子女安排、配備學術助手和梯隊、出國研究、交流等方面給予特別優惠政策。

（二）學科帶頭人

1.提供150平方米左右的住房或每月1100元住房補貼或安家費20萬元和工作室。

2.根據所帶項目情況，資助科研配套經費20萬元；

3.直接聘任教授三級崗，特別優秀者且符合河南省有關政策的優先推薦評審教授二級崗。

（三）學術骨干

1.學校提供120m2房源一套，在暫時無房情況下，可優先安排青年公寓；學校發給一次性安家費10萬元（博士后及緊缺特需專業博士安家費15萬元）；

2.以申請博士基金項目形式，資助科研啟動經費5--10萬元；

3.校內享受副教授待遇，達到副教授評審條件者，同等條件下可優先評聘為副教授。

上述所有人才均配備手提電腦一部；博士享受每人每月1100元學位津貼；配偶具有本科及以上學歷的，可實行人事代理，安排相應工作。其他要求以簽訂協議為準。